每經(jīng)AI快訊，近期基金二季報(bào)的披露，使得績優(yōu)基金經(jīng)理的“增聘效應(yīng)”愈發(fā)明顯。數(shù)據(jù)顯示，多位績優(yōu)基金經(jīng)理此前管理的產(chǎn)品在增聘基金經(jīng)理之后，普遍出現(xiàn)凈贖回的情況。在正式的離職“靴子落地”前，選擇贖回的往往是機(jī)構(gòu)投資者。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，只有盡可能保持基金業(yè)績的持續(xù)性，“老”基金經(jīng)理離職為投資者帶來的影響才能降到最低。對此，基金公司必須要在投研的平臺化布局上有所作為，一旦出現(xiàn)“老”基金經(jīng)理離職情況，基金公司應(yīng)該提前做好規(guī)劃，包括對新任基金經(jīng)理的業(yè)績、風(fēng)險(xiǎn)控制能力以及市場適應(yīng)性進(jìn)行全面評估。 (中證報(bào))