白皮書從參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保合規(guī)性。調(diào)查顯示，一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型、政策環(huán)境變革、公共管理倒逼、員工意識覺醒，企業(yè)社保合規(guī)加速，企業(yè)社保合規(guī)性尤其是其中的參保及時性、險種覆蓋面情況逐年變好。從調(diào)查結(jié)果來看，參保時間合規(guī)的企業(yè)比例穩(wěn)步增長：2015年為82.21%，2016年為79.12%，2017年達(dá)到了84.1%。與2016年相比，未按規(guī)定及時參保的企業(yè)比例下降了約5個百分點。同時，社保參保覆蓋面保持高位，各項社保由2015年的90.3%、2016年的92.8%，提高到了2017年的94.3%，連續(xù)三年增長；住房公積金繳納率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，也有較大幅度提升。由此看出，五險一金這些強制繳納的法定福利覆蓋面越來越廣。

另一方面，社保合規(guī)也面臨極大的成本壓力。基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例曾經(jīng)在去年出現(xiàn)過大幅下滑，從2015年的38.34%到25.11%，降低了13個百分點。2017年基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例為24.1%，與2016年相比再次下降。

記者了解到，此前我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計超過了工資的40%。勞動者大都習(xí)慣按照稅后標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的工資水平，以月工資實到手4000元來計算，企業(yè)實際要付出的成本是7400多元，除了稅費、公積金等，很大一部分都是社保的繳費。

（來源：北京晚報，記者：代麗麗）