每經記者  賀麒麟  發(fā)自上海

        昨日（8月16日），安永宣布正式入駐上海環(huán)球金融中心。作為行業(yè)代表，安永此舉反映了在復蘇方面具有滯后性的會計師事務所行業(yè)也漸漸的走向了上行通道。

        安永全球主席兼首席執(zhí)行官特黎在周六（8月14日）接受《每日經濟新聞》采訪時表示，對于全球經濟，盡管有諸多不利因素，但是安永依舊保持樂觀；尤其是對于中國市場，安永寄予了厚望。

對全球經濟非常樂觀

        NBD：目前來看，近期歐美出現(xiàn)了對所謂的“二次探底”的擔憂。您能否談談對于全球復蘇的看法？

        特黎：全球范圍內經濟已經開始復蘇，但在不同的區(qū)域復蘇的速度是不一樣的，即歐美中分別呈“L、U、V”型。其中，歐洲經濟復蘇的形狀可以用L型來形容，先是下降，然后處于一個平緩的過程；北美的整個經濟復蘇過程可以用U型形容；而在中國和其他新興國家，我們看到復蘇的形狀可以用V型形容。

        當然，復蘇的確具有一定風險。我認為，對于某些國家，經濟復蘇的風險是由于他們想走單獨的復蘇之路，孤立采取行動，而不是與其他國家和地區(qū)進行合作。

        第二個風險來自于企業(yè)家并不專注于復蘇。由于政府政策存在很多不確定因素，企業(yè)家不清楚經濟未來的趨勢，影響其在業(yè)務層面和人力資源兩方面的投資。因此，企業(yè)家的不專注將會影響到經濟的強勁發(fā)展。

        另外的風險來自中國以外的地區(qū)。歐洲有主權債務危機的風險，美國有持續(xù)高增長的赤字風險。盡管有一系列上述風險，但是我非常樂觀，我認為復蘇不是雙谷型的。

業(yè)務快速發(fā)展的需要

        NBD：那么，基于你們在中國的業(yè)務，能否談談中國目前的經濟表現(xiàn)？

        特黎：剛剛提到中國的復蘇呈V型。復蘇的過程中，任何一家全球性公司都需要關注一個至關重要的轉折點。全球資本已經從發(fā)達國家轉向發(fā)展中國家，而中國正是這個轉折的中心點。

        中國已經成為安永全球發(fā)展戰(zhàn)略中的一個核心市場。因此，我們將上海分部落戶在浦東的環(huán)球金融中心，表明了安永對提升中國業(yè)務的決心，同時，我們的亞太區(qū)域業(yè)務整合將更加凸顯中國市場的地位。

        會計師事務所整個行業(yè)，在復蘇方面具有滯后性。因此我們的業(yè)務在經濟下滑以后2個季度仍保持堅挺發(fā)展；同樣，我們也需要幾個季度的時間才能和經濟復蘇速度同步。

        我們2009財年的盈利收入數(shù)據(jù)同比下降了5%～6%。但安永中國今年前7個月的業(yè)績同比增長超過20%，所以我們對中國經濟和安永中國非常的樂觀。處于對滯后性的考慮，我們預期2011財年收入比2010年還會增加。

濃烈的中國化色彩

        NBD：目前國內本土的事務所發(fā)展很快，安永作為國際化事務所，自身的優(yōu)勢在哪里？

        特黎：我們的觀點是，無論在全球范圍內還是中國，各種不同的會計師事務所都是非常重要的組成部分。

        至于我們的優(yōu)勢，一方面，有些本土的會計師事務所，未必比安永中國更加中國化。安永中國的團隊中，基本上有95%～98%是中國籍員工。

        另一方面，相對于本土事務所，我們對于全球不同的客戶有著不同的應對方式。對于中國很多“走出去”的公司來說，安永全球整合業(yè)務可以提供不同的有針對性的服務。

        NBD：安永每年都在招收大量畢業(yè)生，在招聘和培訓方面如何吸引并留住人才？

        特黎：較之其他同類型的競爭對手，我們有3點心得體會。首先，我們在招聘時挑選最優(yōu)秀的學生來到我們的團隊。其次，我們有三步曲，人才開發(fā)、培訓和再教育、提高員工歸屬感和敬業(yè)度。最后，我們希望把員工更好地包容進整個公司大團隊里面，讓他們可以更多的參與決策制定。

        我們在中國范圍內每年投資超過1億美金，來吸引并留住更多的人才。我們每年招聘1500名的畢業(yè)生。因為經濟復蘇，這個數(shù)字可能有非常大的上升。

合伙人輪換優(yōu)于審計所更換

        NBD：日前建行確定了在2011年更改會計師事務所，這意味著四大行和四大所一一對應的合作模式發(fā)生了改變。安永在與銀行業(yè)金融機構合作方面有沒有新的計劃？

        特黎：少數(shù)國家要求采取強制性的審計師事務所輪換制度，是希望保證審計的獨立性。

        不過，全球范圍內普遍的觀點則認為，強制輪換審計所的要求不僅提高了審計成本，同時也會降低審計的服務質量。當審計師對其客戶公司各種情況深入了解并投入工作幾年之后，審計師的輪換會導致效率下降，并且增加審計風險。

        對于大部分沒有強制性審計所輪換要求的國家而言，為確保審計的獨立性，一般都有審計所合伙人定期更換的要求。比較確切的來說，進行審計的普通員工、經理和高級經理可以繼續(xù)在項目上進行工作，但是具有決策性的人員，如合伙人，每隔5年更換一次。

        從會計師事務所行業(yè)出發(fā)，我們認為合伙人的輪換比審計所的更換是更加合理的解決方案。當然，安永會根據(jù)所在業(yè)務不同國家，遵循不同國家的法律法規(guī)。



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